In de rij voor Werk?

Het tekort aan personeel is in bijna de hele arbeidsmarkt  te merken. Dat is prettig voor wie een andere baan zoekt. Moest je vroeger zelf op zoek, nu meldt de recruiter zich vaak bij jou. Ook als je al 50­plus bent of nog maar net studeert.
Ruim een op de drie werknemers is in het afgelopen kwartaal benaderd voor een andere baan, blijkt uit cijfers. In sectoren als de techniek, het  advieswezen, de IT en voor directiefuncties  is dit zelfs meer dan de helft.
Leeftijd is daarbij geen belemmering. Toen Frans (63) twee jaar terug na een periode in het buitenland terugkwam in Nederland, kostte het hem best moeite om weer een  baan  te  vinden. Op deze leeftijd is het niet meer zo makkelijk. Ik werd telkens afgewezen. Uiteindelijk vond ik een baan bij een semi-overheidsinstelling. Frans was blij dat  hij iets  gevonden had, maar zat niet helemaal op zijn plek. Hij dacht niets anders meer te kunnen vinden,   maar   werd   vorige maand   ineens benaderd door een recruiter. Ik had me twee jaar geleden ingeschreven   bij  diverse  bureaus.  Nooit iets  van  gehoord. Maar nu ineens werd ik gebeld, of ik interesse had in  een  uitdaging.  Daarna een speeddate via Google Meet, een fysiek interview en een assessment en volgende week start ik mijn nieuwe baan, als implementatieconsultant.
Jongeren merken dat recruiters hun pijlen ook op hen richten. Niels  Bosch (22)  zit  pas in het twee­ de  jaar  van zijn  vierjarige  hbo-studie technische bedrijfskunde en wordt net als zijn studiegenoten al regelmatig benaderd voor banen. Recruiters willen me alvast reserveren voor als ik mijn opleiding  afrond, vertelt hij. Dat verhaal hoor ik van al mijn studiegenoten. Het is een uitzondering ais je zelf op zoek moet naar werk.
Ook detacherings- en recruitmentbureau’s merken dat het door de krapte steeds lastiger wordt om geschikte kandidaten te vinden. Kandidaten krijgen nu vaak meerdere aanbiedingen tegelijkertijd. Ik zie ook dat recruiters in steeds bredere vijvers gaan vissen. Waar bedrijven vroeger drie of  vier  goede  kandidaten verwachtten, zijn ze nu ook tevreden met een of twee passende sollicitanten. De recruiter  wordt  vaak ingeschakeld om mensen voor een korte periode te vinden, bijvoorbeeld als vervanger van een zwangere. Dat wordt wel echt steeds lastiger. Ook mensen die meteen kunnen beginnen, vind je niet meer  zomaar. Dan merken we dat het goed is om een groot netwerk te hebben van mensen die je kunt inzetten, en datje weet wanneer iemand wel toe is aan een volgende stap.

Laat dit je inspireren nu om je heen te kijken en beslissingen voor jezelf te maken. Er is nu ruimte voor keuze. Denk aan de 40-40-40 regel (zie blog) en zorg in deze tijd de je werk gaat doen dat bij je roeping past. Weet je niet precies wat je zoekt…..daar kan ik je dan weer mee helpen.