“To SWOT or not to SWOT”

Nou, hoe ziet zo’n SWOT-analyse er precies uit? Daarvoor kijken we eerst even naar de betekenis van het woord. SWOT staat voor de Engelse woorden: Strengths (sterktes), Weaknesses (zwaktes), Opportunities (kansen) en Threats (bedreigingen). Dat zijn ook precies de vier onderdelen die je gaat onderzoeken bij zo’n analyse. Lekker makkelijk te onthouden dus. 

Zo vul je de 4 onderdelen van een SWOT-analyse in:

1. Sterktes: waar ben je goed in op je werk en waarmee onderscheid je je écht van anderen? Denk hierbij vooral vanuit het standpunt van je werkgever: waarmee spring je eruit in zijn/haar ogen?
2. Zwaktes: waar ben je minder goed in en zou je liever verbeteren? En als je ‘zwaktes’ te hard vind klinken, kun je hier ook ‘verbeterpunten’ voor gebruiken!
3. Kansen: er zijn altijd kansen. Welke zijn interessant voor jouw loopbaanontwikkeling? Denk hierbij aan vragen als: zijn er nieuwe soorten banen in je vakgebied, ontwikkelt je beroep zich in een bepaalde regio meer dan ergens anders, naar welk onderdeel van je beroep is veel vraag, hoe kan je vernieuwend blijven in je huidige rol, hoe kan je nieuwe technologieën toepassen in je werk en zijn er maatschappelijke veranderingen waar je op kunt inspelen?
4. Bedreigingen: wat staat er (mogelijk) in de weg en welke belemmeringen zijn er waardoor je je niet verder kan ontwikkelen? Dit zijn bedreigingen waar je invloed op hebt, zoals concurrerende collega’s, of bedreigingen die onverwachts kunnen komen. Bij dit laatste moet je denken aan zaken als: veroudering van je kennis, toenemende concurrentie van andere bedrijven of een economische recessie.