“Het Coaching Effect”

Het aantal vacatures stijgt. Het personeelstekort neemt toe. Uit onderzoeken blijkt dat werkende mensen voor een groot deel, meer dan 50%, ontevreden zijn over hun werk. Dit varieert natuurlijk van heel ontevreden zijn tot op maandag een baaldag hebben. Toch zijn dit schokkende getallen.

Waarom blijven zoveel mensen dan toch hangen bij die ene werkgever? Terwijl er zoveel mogelijkheden zijn om ander werk te vinden. Zekerheid is een belangrijke oorzaak. Veiligheid volgt op de voet. De angst het huidige bestaan te verliezen is een belangrijke motivatie om vooral niks te doen.

Aan de andere kant is het natuurlijk zo dat wanneer je met meer plezier naar je werk gaat, je ook meer oplevert voor je werkgever. Zo snijdt het mes aan twee kanten. Jij bent gelukkiger en je werkgever ziet dat je effectiever bent. Uiteindelijk zal dat gewaardeerd worden. Vanuit een kosten oogpunt lever je gewoon meer op en je kost net zoveel. Uiteindelijk maakt het je werkgever niet uit dat je meer verdient omdat je ook meer oplevert. Dat is de balans die de werkgever zoekt. Dit biedt jou mogelijkheden om een salarisverhoging te bespreken, zeker in deze tijden van inflatie.

Bij ieder interview met nieuwe medewerkers is een werkgever op zoek naar de lichtjes in de ogen. Wanneer de lichtjes na verloop van tijd doven is het tijd voor actie. Vindt samen een manier om de lichtjes weer aan te zetten. Een ontevreden medewerker kost een ondernemer gewoon geld. Afhankelijk van hoe ontevreden een medewerker is kunnen de kosten erg hoog oplopen. Denk aan ziekteverzuim of zelfs een burn-out.

Kijk naar het volgende plaatje. Wat zou jij kiezen als werkgever en ga je dan delen? Neem het heft in eigen handen en kies voor coaching. Maak ruimte voor Mooier, Beter, Anders en als bonus meer salaris. Verdien je investering terug en klik hier!